導入例①【チームビルド】

アルバイトから社員までキャリア、年齢がバラバラのスタッフで、発言するメンバーも限られており、
まとまりに欠けているという実感をお持ちでした。
レゴに慣れていただくためにレゴを使ったウォーミングアップの時間を経て、「自分にとって最高な職場とは」というお題に対して個人の作品を作っていただきました。
各自発表の後、その中でも特に重要だと思うパーツを取り出していただき、それを使って全員で１つの作品を作っていただきました。
成長できる職場、意見が言い合える職場、目標が明確な職場・・・など各個人が大切にしていることを理解した上で、「私たちにとって最高の職場」を言語化するワークをしていただきました。
その後、スタッフがまとまり、相談しあって新しい商品が生まれるなど好循環のスタートの機会となりました。